Mes fiches conseil
Attirer les « bons » CV
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Fiche artisan
Comment définir le ou la candidat.e qu’il vous faut?
Que doit savoir faire le ou la candidat.e pour assurer son poste ?
Mettez par écrit les compétences nécessaires et suffisantes pour maîtriser le poste sans tout détailler. C’est une « photographie » du contenu du poste et de son environnement.
Ne cherchez pas le « mouton à cinq pattes » 😉
Pourquoi mettre par écrit ?
Pour rédiger une offre d’emploi claire et qui donne envie (voir notre fiche « Rédiger une offre d’emploi attrayante »)
Trouver des CV adaptés à vos besoins réels
Etre clair lors des entretiens sur vos attentes
Garantir la réussite de votre recrutement
Quelles sont les informations essentielles ?
Nom du poste avec quelques précisions (boulanger experimenté, coiffeur polyvalent, serveur en brasserie…)
Missions principales et les objectifs, ce qui est important pour vous
Salaires, primes, tous les avantages qui vont attirer les candidats
Type et début de contrat (apprenti, CDI, CDD…), horaires
Formation (CAP, BTS…) et expérience minimum du candidat
Pour aller plus loin
Quelle qualités recherchez-vous chez le ou la candidat.e ?
Listez les 3 ou 4 qualités indispensables pour vous (ponctualité, souriant, organisé…)
Cela permettra une bonne intégration dans l’équipe et donc un recrutement réussi
Attention aux préjugés ou aux mentions discriminatoires
Voir notre fiche « Quel recruteur êtes-vous ? »
Exemple de fiche de poste
Téléchargez la fiche de poste de votre futur collaborateur