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Attirer les « bons » CV

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Fiche artisan

Comment définir le ou la candidat.e qu’il vous faut?

Que doit savoir faire le ou la candidat.e pour        assurer son poste ?

Mettez par écrit les compétences nécessaires et suffisantes pour maîtriser le poste sans tout détailler. C’est une « photographie » du contenu du poste et de son environnement.

Ne cherchez pas le « mouton à cinq pattes » 😉

Pourquoi mettre par écrit ?

  Pour rédiger une offre d’emploi claire et qui donne envie (voir notre         fiche « Rédiger une offre d’emploi attrayante »)

  Trouver des CV adaptés à vos besoins réels

  Etre clair lors des entretiens sur vos attentes

  Garantir la réussite de votre recrutement

Quelles sont les informations essentielles ?

  Nom du poste avec quelques précisions (boulanger experimenté,             coiffeur polyvalent, serveur en brasserie…)

  Missions principales et les objectifs, ce qui est important pour vous

  Salaires, primes, tous les avantages qui vont attirer les candidats

  Type et début de contrat (apprenti, CDI, CDD…), horaires

  Formation (CAP, BTS…) et expérience minimum du candidat

Pour aller plus loin

Quelle qualités recherchez-vous chez le ou          la candidat.e ?

  Listez les 3 ou 4 qualités indispensables pour vous (ponctualité,               souriant, organisé…)

  Cela permettra une bonne intégration dans l’équipe et donc un                 recrutement réussi

 

Attention aux préjugés ou aux mentions              discriminatoires

Voir notre fiche « Quel recruteur êtes-vous ? »

 

Exemple de fiche de poste

Téléchargez la fiche de poste de votre futur collaborateur